跳槽找工作避坑指南(2019版) – 民工哥

公众号:民工哥技术之路

文/作者:民工哥

虽说年前就有很多人在修改简历、刷新简历,但是为了大家心中所谓的年终奖,99.9999%的人都会选择沉默,有一种「明修栈道,暗度陈仓」意味。

拿完了年终奖,过完了春节,老子早TMD的不想干了,终于不用在你「对象是种扣嗖的老板或领导」这里受你这等鸟气了。于是乎,吭哧吭哧的埋头苦写简历,狂撒网,做梦都想有朝一日能出任CEO,迎娶白富美,走上人生的巅峰。

理想是丰满的,现实是残酷的,搞不好,美梦没有做完,就会吃上一记当头一棒,将你打入「绝情谷」谷底。所以,跳槽找工作一定要慎重,慎重,再慎重。

之前也写过类似的一篇文章「与努力同样重要的是,学会做好这 6 点!」,混职场的读者可以参考参考。但今天,我不们不讲混职场,只讨论求职找工作中如何避坑,否则,又像网友调侃那样:这是跳出一坑,又入一坑啊,总之坑不完啊。

 

1、创业公司的坑

这里并不是讲创业公司不好,不喜者请绕道。

创业公司其实要看公司的发展前景与创始人的战略眼光、思维方式、处事等一些因素,好的创业公司它的发展是飞速的,当然初期活肯定也会累一点,身兼多职的情况也会存在,但报酬薪水是成正比的,这类创业公司其实适合有一定工作经验,但寻求好的平台施展的读者们加入,抓住机遇,说不定就改变了你一生的命运。

但,坑的公司也有,比如说:创业初期,待遇比你原来的还低,甚至80%不到,老板会讲初始员工有股权、期权,但是这些是如何兑现?什么时候能兑现?或者说凭公司目前的发展速度大概到什么样一个阶段能将你那20%的待遇持平?无从知晓。这类创业公司不是小坑,那就是个大坑,员工不能光干活,不吃饭哪。这无益于「坑蒙拐骗」。

 

2、外包公司的坑

同样,好的外包公司有,但按理说不多。

现在的行情,外包公司招人很难。因为一方面,客户方要求越来越高,另一方面求职者的要求也会越来越高,两方面的压力与需求,一般的外包企业很难从中平衡,终究是要得罪一方才能求得生存。

大多数外包企业的坑是:比如应聘时说直接与客户方签定合同,享受客户同等待遇,唯一区别是不是客户方的制内的员工而已。但是,实际是还是与外包企业签定合同,然后以外派的形式去客户方干活,工资与社保由外包公司发放,干过的读者都知道这里面的道道,就不一一说明了。其实,这个事实反差还不算比较坑。

最比较坑的是什么呢,客户方驻场的活不好干,而且拿的薪水被外包压榨后不及三分之一的原来薪水,而且,动不动被罚,动不动被回退至原公司,这其中很大一部分原因,都是外包企业与客户方的人际关系处理不得当造成的。其实,客户方并不愿意这么干,用人都是有成本的。这个就等同于领导们犯的错,员工来背锅,一个道理。

这也就是,为什么现在越来越多的求职者不愿意进外包公司的原因。并不是外包公司不好,而且,存在一定的问题。有时候是让求职者不敢去,去了怕做不好两头受气,还得离职找工作,再或者还有可能由于各种奇葩的理由被开。

 

3、试用期过长

试用期过长,在很多企业很常见,最常见的就是6个月试用期。

在某此企业中是存的,比如,驻场技术支持的岗位,这类岗位一般工作可替代性较强,现成的文档与手册,不用太高深的技术水平,按正常流程与规则操作即可完成指定的工作内容。这种坑对找实习工作的读者们来讲,千万要注意,很多企业打着招实习生的旗号,其实就是在找苦力工,让你干上几个月的试用期,然后以各种理由让你打包卷铺盖滚蛋的大有人在。

还有一些企业,可能比较小,人数也不多,但是呢,试用考核期也很长,这类企业在求职时也得慎重,注意了,别干着干着试用期还没到期,企业倒闭了。

这里提一点,还有一些很鸡贼的企业,发明了一个名词:试岗期,很有意思的一个玩意。说白了就是你来公司试岗一周或多少天,原则上是没有报酬的,试岗期通过进入试用期,再然后正式期之后这钱可以给你,否则咱俩两清没有关系,而且还是与你签定所谓的试岗协议[协议一般内容为员工自愿进入试岗期,自原无薪],去规避法律风险。其实,如果你遇到这种企业,个人建议与之说再见,本身的做法就是违法的。

还有一点也得注意的是,如果你真遇上好的企业并且试用期在6个月的,那么你一定要事前与HR确认是否劳动合同期限为三年或以上,否则,你们这个用人关系是违法的,不太了解的可以看下《劳动法》。

 

4、不交社保,工资私下转账

这类现像在一、二线城市应该来讲比较少见,不交社保是严重违法行为,这是要受到处罚的。

在三、四线城市,我想应该绝对存在的,有些企业,甚至不是正式注册的企业,三五个人的小公司(真不是看不上小公司),蜗居在小区民房里办公。然后呢,同员工讲如果你同意不交社保公司每月给你补贴多少多少钱。很多人一想社保交的也没什么卵用,每个月还少拿钱,不交社保这样一来,每个月还多拿钱了,何乐而不为?

工资私下转账的,民工哥还真遇上到过。小伙伴讲老板每个月不是支付宝、就是微信转账给我,第一不用交税,第二也还方便(不用办卡)。可是,他尽然不知道,公司N个月后倒闭了,怎么办?维权?是有必要的,但是如何认定你与老板之间既定的雇佣关系是有难度的(这是针对上面说的一些小企业,3 5个人的)。老板完全可以将上述的转账行为设定成朋友间或买卖间的私人行为。但是如果说人数众多,比如20 30人的企业,而且你们可以证明存在你们所认为的雇佣关系,应该来说这类维权的成功性较大。总之,与其想着后面维权,不如避坑跳过,你说呢?

 

5、借招聘忽悠入伙

这种公司,民工哥回霸都找工作真遇上过:

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比如让你拿钱入伙,这是最坑。再比如谈什么技术入伙,说白了就没有工资,只干活不给钱,成功了你就是联合创始人之一,劳苦功高。总这类借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套,很多,如果有读者遇到这类套路,欢迎留言爆光。

如今,经济下行,大环境不好。但想着一夜爆富的人还不在少数,很容易被这种入伙发大财的前景所诱惑,面着面着就上了贼船。

 

6、待遇还行、制度压榨

估计大多数读者没有遇到过,大概也不太明白什么情况,这类坑不小心很容易掉进去。

待遇还行算是企业老板还有点良心,这个制度压榨是个啥情况呢?比如:合同期内离职,需要支付公司违约金「这里说的离职是正常流程离职」,违约金从何而来呢,就是讲你同公司签定合同了,公司可能会在你的任职期间做了某些技能培训(非外部)花了大量人力物力,但是你没有期满离职就是违约,而且鸡贼是并没有写进劳动合同里而是写在企业制度里,其中的道道你应该懂的。

画外音:公司把你养肥了,还给你钱,现在你翅膀硬了,要飞是吧,要飞可以,支付饲料费,放你飞。

如:制度写明离职提前60天提出,并且这两个月是工作交接期,公司只支付一定的基本薪资,因为在这两个月里你并没有实制性工作,没有给公司创造价值。

画外音:TMD都要走,不宰你一刀宰谁?

如:强制加班,没事你也给呆到XX点才能走,或者每周固定某天几点才能下班,到底干啥呢,不清楚。

画外音:我的地盘,听我的,不听的滚蛋。

肯定有人问:还有这种企业?明确告诉你有,我遇到过。还好我也鸡贼,第一天就把企业制度仔细研究了一遍并没有签字确认,哈哈……。

 

7、天天喊口号

这种坑也只能入职后才能知道,或者你可以多种打听能知道一点。

为什么说天天喊口号这类公司也是个坑呢?打个最简单的比方,公司100人,早上站队喊个口号5分钟(有的甚至不够)500分钟去了,500分钟=8.3333小时,一个工作日最长8小时,TMD喊个口号去掉一个工作日,如果是200人、500人的企业呢,这口号是得有多金贵?

知道的还好,是让员工学习企业文化,不知道还以为搞啥传销活动呢?但是,话又说回来,企业文化也不是靠喊几句口号、唱个什么鸟司歌就能贯彻下去的,企业文化是需要员工理解与认同的。再说了,你有见到BAT这些企业,闲着没事蛋痛的天天喊口号吗?或者,蛋痛的去背企业文化吗?肯定没有。

公司发展还好的情况下,估摸着口号喊的还能硬气点,真正不太好的时候,估摸着口号喊的和鬼哭狼嚎一般吧。

而且,这类企业有一个共同的特点:大多数高管都是传统企业或国有制改革退居二线的人,再或者是传统转互联网企业。都什么年代了,还拿着那50 60年代的企业管理思维来管理现代化的企业,不死才怪。

口号喊的再响,司歌唱的再牛掰,都创造不出KPI,也干不出RMB。同样,也留不住企业需要的人才。只有钱给足了,你再来搞这些套路,企业员工才会拼命给你干,就算早上没吃饭,口号照样给你喊的杠杠滴。

常喊口号的企业,离倒闭不远。真的,民工哥见到过两家,一家老板已成追逃对象(警方赏10万),一家已经千疮百孔、风雨飘摇,苦苦强撑着。

 

8、高薪海外就业

这个不得不说是时下最火的招聘,国内经济形式不好,就业压力大。很多海个中介机构早已张开口袋,坐等求职者上钩了,海外就业不管是高薪还是高薪,都存在一定的风险因素(非常合规建全的角度)。

  • 第一:不在国内,存在维权难的问题

  • 第二:国家与国家之间的制度,企业制度,工作环境等问题

  • 第三:劳务关系认定问题

  • 第四:安全是个大问题

这种坑,千万不要去碰,不碰则已,一碰即雷。

对于这个海外求职,还需要注意一点的就是,千万不要随便将个人信息透露给招聘人员,不排除有诈骗团伙借机盗取信息之用。

 

9、招聘幌子,实则培训

打着招聘的幌子,其实,是家培训机构。什么情况呢?情况就是:以招聘为名,忽悠前来应聘的人入职参加培训,这里的培训可是要付费的,并且承诺培训之后拿到多少多少的高薪。

这时肯定有读者有疑问了,现在还有这么傻二的人吗?我告诉你,有,真人真事。一伙伴就是这样被忽悠进了,而且,而且,培训费还是贷款分期的,最TMD坑的是这个贷款分期合同是同另一家公司签定的。稀里糊涂的就这样被套路了,大几万块钱得慢慢吭哧吭哧的还。

啥情况呢?也就是说,你就算发现不对了,也是晚了,因为合同是你签字的,并且与这家培训机构半毛钱关系没有。就是不参加培训,这钱你得照给,一句话,忽悠你没商量,不旦忽悠你,你还得付钱让他忽悠。

目前,这类情况不少,大家在求职的时候千万要擦亮眼睛,这类坑可真的是防不慎防!

 

找个工作尽然有这么多的坑,那么如何应对呢?

  • 尽量选择正规网站投递简历。

  • 可以的话利用人脉内推为上策。

  • 应聘前、或投简历前多种渠道了解企业相关的信息,再进行选择

  • 面试前多与HR或相关负责人沟通岗位情况、公司情况,以免浪费时间,多跑冤枉路。

  • 必要的劳动法知识学习,保护自己的合法权益。

  • 面试时多提专业问题,可以侧面了解公司现有的技术线与展示自己的能力。

  • 提高防坑意识,尤其那些还没入职就要交钱入伙的,或者入职交钱入伙的。

  • 确定入职前,多向HR或负责人确认你所需要的信息,比如:薪资构成、福利待遇、公司相关的制度等,防止入坑容易,出坑难。

  • 如果不慎入坑,那就不要再犹豫了,抓紧时间跳吧,别等「骑驴找马」了,别到时候驴死马没找着。

祝民工哥技术之路的所有读者们:

2019年都能斩获自己如意的Offer!

今日话题:

你的求职中遇到哪些坑?或者你有哪些避坑的经验,欢迎留言分享!



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